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面试模拟题:如何看待招聘员工的附加条件

发布:2019-05-08 15:04:08    来源:天津公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
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如何看待招聘员工的附加条件

  【面试模拟题】

  某医院招聘公告中要求女性应聘者两年内不?#27809;?#23381;,?#28304;?#20320;怎么看?



  【参考答?#38468;?#26512;】

  1.概括提炼话题,给予否定评价

  这种行为是对女性的一种就业歧视,我们在指责的同时更应提出系统?#28304;?#26045;来解决这一问题。

  2.结合实际,分析现状、消极影响、原因等

  (1)女性就业的现状:已婚未?#20449;?#24615;常因为可能怀?#34892;?#20551;而在求职时遭企业拒绝;已生育女性则因为可能倾注能多精力照顾孩子?#19981;?#21463;到企业歧视。

  (2)消极影响?#23401;僨址?#20102;女性的正常就业权力,企业可能受到法律处罚。②进一步影响到社会公平,导致重男轻女思想沉渣泛起。

  (3)原因分析?#23401;?#19968;些企业招聘往往是因为着急用人,所以员工一入职就怀孕确实会对企业发展带来不利影响。②员工怀孕企业正常方法薪资福利增加了企业的用人成本,因此出于自身利益出发,企业更加不愿意招聘女性员工。③我国当前保护女性就业权的行为仍停留在法律层面,缺乏配套政策支持,负担全部由企业承担,企业负担过重。

  3.提出解决办法

  (1)对违规企业进行批评教?#25285;?#20381;法处罚,叫停违法行为。(2)国家应对女性孕期给企业带来的损失进行适当补贴,减轻企业因女性孕期带来的负担,如:国?#39029;?#25285;孕期女性企业应支付的薪资等。(3)对积极?#21152;?#22899;性的企业出台税费优惠等福利政策,鼓励企业?#21152;?#22899;性。

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